Как работодатели оценивают степень младшего специалиста

Несмотря на то, что многие американские работодатели чаще выбирают соискателей со степенью бакалавра, работники со степенью младшего специалиста по-прежнему востребованы на рынке труда, говорят эксперты.

“Это зависит от того, в какой области вы работаете. В некоторых местах требуется степень младшего специалиста”, – говорит Ро В. Ли, помощник директора по карьере и профессиональному развитию Клэрмонтского университета в Калифорнии.

“Вы должны подумать, почему компании нужен человек со степенью младшего специалиста, а не со степенью бакалавра”, – говорит Ли. “Им нужен человек, который сможет быстро освоиться на новом месте, но они также понимают, что должности, которые они пытаются занять, не имеют высоких потолков. Возможно, вы сможете продвинуться на пару позиций вверх, но это не более того, если у вас нет дополнительного образования. Зарплаты немного ниже, а возможностей меньше.”

Средний годовой заработок в 2020 году для работников со степенью младшего специалиста составил 44 100 долларов. Это на 15 500 долларов меньше, чем у работников со степенью бакалавра, но на 4200 долларов больше, чем у работников с некоторым образованием, но без степени, и на 7500 долларов больше, чем у работников, имеющих только диплом о среднем образовании, говорится в докладе федерального Национального центра статистики образования о состоянии образования в США, опубликованном в мае 2022 года.США.

Кроме того, 28% работников со степенью младшего специалиста зарабатывают больше половины работников со степенью бакалавра, говорится в исследовании 2021 года Центра образования и рабочей силы Джорджтаунского университета.

Несмотря на то, что заработок зависит от множества факторов, многие профессии, для которых требуется только степень младшего специалиста – или послешкольная подготовка без диплома – часто оплачиваются сравнительно хорошо, например, специалисты по поддержке пользователей компьютеров, техники и механики по обслуживанию автомобилей, лицензированные практические и лицензированные профессиональные медсестры, согласно анализу федерального Бюро статистики труда, проведенному в 2020 году.

Преимущества ассоциированной степени

Ассоциированные степени чаще всего получают в муниципальных колледжах и обычно могут быть получены за два года, в то время как для получения степени бакалавра требуется более четырех лет. Более быстрое завершение программы позволяет людям, получившим степень ассоциированного специалиста, быстрее начать свою карьеру.

“На национальном уровне мы видим, что крупные компании обращаются к муниципальным колледжам для повышения квалификации своих сотрудников, – говорит Марта М. Пархам, старший вице-президент по связям с общественностью Американской ассоциации муниципальных колледжей.

“Я говорю о крупных технологических компаниях, таких как Google, Dell, Intel, Amazon Web Services, которые обращаются к муниципальным колледжам, чтобы удовлетворить свои потребности в разнообразной рабочей силе”, – говорит она.

“Программы начинаются с уровня сертификата или диплома, а некоторые колледжи планируют их до степени младшего специалиста и дальше. В наш век удаленной работы для сотрудников это действительно выгодно по всей стране”.”

Строительство, недвижимость, производство, сестринское дело, гостиничный бизнес и розничная торговля “очень ценят” людей с дипломами о высшем образовании, говорит Кен Маккуин, который занимается подбором персонала для нефтяной, газовой и других отраслей промышленности для компании Richard Wayne & Roberts в Хьюстоне.

“Компании в этих отраслях сейчас также признают, что многие потенциальные кандидаты могли начать путь к получению степени бакалавра и, возможно, не решили его завершить”, – говорит он. “Раньше такие кандидаты не рассматривались. Но с учетом текущих рыночных условий и большого спроса на работников работодатели пересматривают свои взгляды и нанимают тех, кто, возможно, отложил свой четырехлетний план получения степени, но ему нужно было приступить к работе”.”

Многочисленные исследования и данные федерального правительства показывают, что, как правило, чем выше образование работника, тем выше его заработок. Крис Гири, старший аналитик по вопросам политики Центра по вопросам образования и труда при New America, некоммерческом, непартийном аналитическом центре в Вашингтоне, отмечает, что разрыв в заработной плате между выпускниками средней школы и колледжей увеличился с начала пандемии коронавируса.

“Мы также видим, что уровень безработицы ниже среди людей с дипломом младшего специалиста по сравнению с теми, кто никогда не учился в колледже”, – говорит он. “В реальном выражении люди получают выгоду от получения диплома ассоциированного специалиста, и это вознаграждается на рынке труда работодателями.”

Как отмечает Гири, эти выгоды часто различаются независимо от типа диплома, полученного работником. “Экономические выгоды от окончания колледжа существенно различаются в зависимости от расы, пола и программы обучения. Несмотря на средние экономические преимущества образования в колледже, мы наблюдаем значительное расовое и гендерное неравенство в сфере занятости и доходов выпускников колледжей.”

По словам Гири, больше всего окупаются ориентированные на рабочую силу дипломы младших специалистов, особенно в области сестринского дела, инженерии, технологий и компьютерного программирования. “Я думаю, что у нас есть возможности для получения дипломов ассоциированных специалистов в этих и смежных областях, а также в новых областях, которые еще не появились. Я думаю, что ассоциированные степени могут сыграть важную роль в обеспечении людей доступом к хорошей работе”.

Ли отмечает, что ассоциированные степени в таких областях, как сестринское дело, параюридические услуги, веб-разработка и интернет-технологии, позволяют работникам “быстрее освоиться на новом месте”. Я думаю, что во многих учебных программах заложено, что во время обучения вы будете получать практический опыт.”

По словам Маккуина, степень младшего специалиста также может помочь работодателям определить потенциальных сотрудников, которые решили сосредоточиться исключительно на одном предмете.

“Обычно степень младшего специалиста предназначена для того, чтобы дать работникам инструменты их профессии”, – говорит он. “В них меньше внимания уделяется социальным наукам и другим предметам, которые необходимы для получения четырехлетней степени. При таком микрофокусе обычно проводится обучение на рабочем месте. Студенты могут получить диплом и сразу же приступить к работе, используя то же самое оборудование, которое используется на их новых рабочих местах”.

Недостатки степени младшего специалиста

По словам Маккуина, восприятие менеджеров по найму и высшего руководства может быть существенным недостатком степени младшего специалиста по сравнению с четырехлетней степенью.

“Получив четырехлетнюю степень, руководство часто хочет видеть то же самое в своих сотрудниках. Часто высшее руководство смотрит на образование или его отсутствие… чтобы определить, впишется ли сотрудник в культуру их компании или группы”.

По словам Ли, муниципальные колледжи “в целом имеют меньший престиж, меньше вариантов получения степени, поэтому у вас меньше потенциал заработка и определенно ниже потолок для руководящих должностей. Это как подъемный список – чем выше степень, тем больше потенциал заработка.”

По словам Маккуина, среди клиентов, с которыми он работал, работники со степенью бакалавра предпочтительнее тех, кто имеет степень младшего специалиста. Даже в таких областях, как технологии, где степень младшего специалиста может быть минимальным требованием для работы, “ваши шансы выше, если у вас есть степень бакалавра или высшее образование”, говорит он.

Это может быть связано с тем, что компании обычно стремятся снизить свои расходы, говорит Ли. “Поэтому вместо того, чтобы обучать кого-то и платить за его образование, вероятно, дешевле будет нанять человека со степенью бакалавра.”

Советы при получении степени младшего специалиста

По словам Ли, выбор степени младшего специалиста или бакалавра зависит от карьерных целей студента. “Когда студенты рассматривают программы получения степени младшего специалиста, имеет значение специализация степени”.

По словам Ли, важно получить соответствующий опыт работы наряду с получением степени младшего специалиста. “Например, если вы хотите стать помощником юриста или медсестрой, вам следует пройти практику или устроиться на работу с частичной занятостью в этих отраслях, так вы будете более конкурентоспособны.”

По словам Гири, также важно “верить в себя” и вступать в профсоюзные организации.

“Профсоюзы повышают экономические результаты для работников. Я бы хотел, чтобы любой человек с дипломом младшего специалиста нашел работу, где будут ценить его навыки и жизненный опыт. Ищите работу, где есть защита работников и адекватная оплата труда. Это связано с осознанием и верой в свою ценность как личности и как работника.”

По словам Гири, работодатели обычно предпочитают сотрудников с дипломом о высшем образовании тем, у кого есть только диплом о среднем образовании.

“Я думаю, что со временем этот показатель будет только расти”, – добавляет он. “Работодатели действительно ищут людей с дипломом о высшем образовании. Мы видим свидетельства этого почти во всех профессиях”. Если смотреть в будущее, то, скорее всего, будет больше областей, в которых диплом младшего специалиста или другие дипломы о высшем образовании, которые меньше, чем диплом бакалавра, будут приносить работникам неплохие доходы. И в то же время я думаю, что большинство рабочих мест, несправедливо или нет, все равно будут высоко ценить работников со степенью бакалавра.

Какую бы степень бакалавра или младшего специалиста ни выбрал человек, самое главное – закончить ее, говорит Маккуин.

“Степень открывает двери. Вам все равно придется работать и доказывать свою состоятельность, чтобы добиться успеха. Степень часто говорит потенциальному работодателю, что вы можете что-то закончить. Вы не бросите работу. А это многое значит для потенциального работодателя. Откройте эту дверь и следуйте за ней, куда бы она вас ни привела.”